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[경기] 김포도시관리공사 상임이사 (개발본부장)예정자 재선출 자충수..경기도,후보 선정자 재취업 불허
"2020년까지 공사 사장직대 맡아 퇴직전 업무 연관성등 사유... 경기도 공직자윤리위 '취업제한' 결정"

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순진 기자 작성일2021-09-23 10:36

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[국정일보=김포=엄기철기자]김포시가  김포도시 관리공사 상임이사(개발본부장)을 다시 뽑아야 하는 난감한 상황을 맞게 됐다. 공모와 임원추천 위원회 추천, 정하영시장의 결심을 받아 김포도시 관리공사 상임이사(개발본부장)후보로 선정된 김포시 전직 고위 공무원의 공공기업 취업이 또 다시 좌절됐다. 공직자윤리법에 규정된 취업제한에 걸렸기 때문이다.

23일 시에 따르면  김포도시관리공사 상임이사(개발본부장) 임명 예정자인 A씨(시설직 4급)에 대해 경기도 공직자윤리위원회가 '취업제한'을 결정했다고 22일 밝혔다.

'취업제한'은 취업 대상자가 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서나 기관 업무가 취업 신청 업체 또는 기관과의 업무 관련성이 확인될 경우 '공직자윤리법'에 따라 내려지는 취업 심사 결과다. 시는 도시관리공사가 A씨를 상임이사 임명 예정자로 선정하자 경기도에 취업제한 여부 확인을 신청했다.

건축 직렬인 A씨는 2019년 6월 지방서기관(도시국장) 승진 후, 2020년 12월 퇴직 때까지 취업 신청 기관인 김포도시관리공사의 당연직 비상임이사와 사장 직무대행을 맡아 왔다. 김포시가 설립한 지방공기업인 김포도시관리공사는 시청 국장급(4급) 공무원을 당연직 비상임이사로 선임토록 하고 있다.





경기도청 전경.
                                                        경기도청 전경.


앞서 경기도 공직자윤리위원회는 지난해 7월 김포도시관리공사 사장 공모를 통해 사장 임명예정자로 지정된 김포시청 행정국장 출신 B씨에 대해 '취업 불승인'을 결정했다. B씨는 김포도시관리공사 전신인 김포도시공사의 비상임이사에 이어 사장 직무대리를 수행하다 지난해 5월 퇴직했었다.

'취업 불승인'은 퇴직 전 부서의 업무와 취업 예정 기관 사이에 업무 관련성이 인정되고 취업을 승인할 특별한 사유가 인정되지 않을 경우로, 밀접한 업무 연관성이 확인되는 '취업제한'과는 차이가 있다.

따라서 시청 안팎에서는 A씨의 추천을 두고 업무 관련성에 따라 경기도 윤리위 통과가 쉽지 않을 것이라는 우려도 제기됐다.
 

A씨는 김포시청 재직 당시 B씨와 당연직 비상임이사직을 수행하다 공사 사장 직무대행이던 B씨의 퇴직으로 뒤를 이어 공사 사장직을 대행해 오다 지난해 말 퇴직 후, 공모에 참여했다.


이런 가운데 김포시를 더욱 난감하게 만드는 것은 상임이사(개발본부장) 후보 물색이 쉽지 않은 데 있다.

시의 업무와 직결되는 업무 특성과 시청에서 전직한 전 공직자가 주를 이루는 500여명의 직원 통솔 등 업무 효율성 측면에서 김포시청 공직자 출신이 제격이지만 선택의 폭이 넓지 않기 때문이다.

게다가 공사 출범 지연으로 공사와 공단 양 기관 내부 분위기 수습 문제도 시를 압박하고 있다.

시 관계자는 “재공모 절차 이행과 공직자윤리위 심의 등의 일정을 감안하면 빨라도 11월쯤에나 공사 출범이 가능할 것”이라고 말했다.

 


[국정일보 엄기철기자]

 


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